Cas d'usages micro-learning

Pour quels usages le micro-learning pourrait vous aider ?

Découvrez nos cas d’usages concrets, mêlant cas clients, usage constatés et réfléchis. Pour chaque cas, nous prenons soin de vous proposer ou de vous présenter des pistes concrètes liées à l’environnement d’utilisation, aux cibles, à la technologie, aux acteurs et niveaux d’objectifs à atteindre.

Chacun des cas d’usage sera prochainement disponible en téléchargement ci-dessous.

photo d'apprenant avec l'app de micro-learning

Micro-learning pour les Organismes de Formations

Avec notre cas Client : DECIMA FORMATION

Dans un environnement lié à la formation continue en pleine mutation et bouleversé par l’essor d’innovations technologiques et pédagogiques, les organismes de formation font face à de nouvelles problématiques

Et si nous ajoutons à cela le contexte sanitaire d’après Covid, il est alors évident que les modèles « traditionnels » de formations continues et formations professionnelles ne conviennent plus intégralement aux apprenants. Les alternatives numériques sont devenues aussi importantes dans le choix d’une formation que le sujet du financement de celle-ci.

Face à cela, l’Organisme de Formation (OF) Décima Formation utilise Cards micro-learning pour partager des formations courtes et accessibles pendant les temps perdus liés à l’activité des auxiliaires de vie.  C’est bien là tout l’intérêt du micro-learning : permettre aux apprenants de suivre et compléter des formations courtes, simples et rapides à assimiler. 

L’idéal aussi pour les ingénieur.e.s pédagogiques : le micro-learning est un complément idéal aux actions de formations plus longues. Découvrez tout cela dans ce cas d’usage.

Créer un support d'Onboarding grâce au micro-learning

Accueillir et former ses collaborateurs de leur arrivée et intégration dans votre entreprise, jusqu’à leur développement au sein de vos projets et produits, en voilà un beau challenge ! 

Alors pourquoi s’appuyer sur les principes des formats courts et répétés pour vos démarches et supports d’Onboarding ? 

  • Vous simplifierez et centraliserez les infos pour les nouveaux arrivants, 
  • Vous intégrerez vos modules et contenus de formation,
  • Les collaborateurs disposent d’une base de connaissances accessibles facilement et rapidement, à porté de main,
  • L’intégration des nouveaux collaborateurs est dynamique,
  • Vous facilitez la présentation des équipes, de l’entreprise et de l’organisation,
  • Vous évaluez et faites monter en compétences vos collaborateurs.
Les intérêts et avantages sont nombreux ! 

Micro-learning pour la com' interne

Il existe bien les réseaux sociaux, Slack, MS Teams, Trello, Klaxoon et autres solutions de collaborations internes, mais qu’en est-il pour la communication interne d’une entreprise et l’engagement de ses collaborateurs ?

Sur ce point précis, le micro-learning trouve sa place puisqu’il : 

  • contribue à réduire les quantités d’emails & newsletters,
  • génère de l’engagement et devient moteur de partages,
  • simplifie et centralise l’accès aux formations et ressources internes,
  • dynamise la communication interne,
  • assure une lecture et complétion simple et rapide de l’information.
Voilà quelques bonnes raisons de se lancer !

Micro-learning comme support de formation

Avec le cas Client : APRR

Créer et alimenter une base de connaissances grâce aux codes et principes du micro-learning c’est possible !

APRR utilise Cards micro-learning pour partager à ses collaborateurs terrains (agents autoroutiers) des tutoriels et micro-learning accessibles en par tout temps, lieux et appareils (ATAWAD = Anytime, AnyWhere, AnyDevice). 

« Le micro-learning permet de donner du sens au projet en restant dans des outils digitaux. Les agents ont une meilleure assimilation du message. » indique Pauline GUERRA, en charge du programme Digital NUMA chez APRR.

IA, Chatbot & micro-learning

Client : Treize RH - HYPERBOLYK

Contexte : 

Léon est un chatbot RH qui utilise l’intelligence artificielle d’IBM (via Watson) pour la mettre au service de la formation et des compétences. Léon aide RH et managers à prendre soin de leurs talents en leur proposant des formations en micro-learning accessibles publiquement grâce à l’intégration de Cards micro-learning.

Usage client : 

« Nous avons intégré Cards micro-learning aux côtés de l’IA Watson d’IBM dans notre chatbot RH pour proposer du contenu de formation à nos clients. Génial ! »

Essayez gratuitement pendant 15 jours

Vous pouvez essayer gratuitement Cards micro-learning pendant 15 jours. Aucune CB demandée !

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