Pour quels usages le micro-learning pourrait vous aider ?
Découvrez nos cas d’usages concrets, mêlant cas clients, usage constatés et réfléchis. Pour chaque cas, nous prenons soin de vous proposer ou de vous présenter des pistes concrètes liées à l’environnement d’utilisation, aux cibles, à la technologie, aux acteurs et niveaux d’objectifs à atteindre.
Chacun des cas d’usage sera prochainement disponible en téléchargement ci-dessous.
Dans un environnement lié à la formation continue en pleine mutation et bouleversé par l’essor d’innovations technologiques et pédagogiques, les organismes de formation font face à de nouvelles problématiques.
Et si nous ajoutons à cela le contexte sanitaire d’après Covid, il est alors évident que les modèles « traditionnels » de formations continues et formations professionnelles ne conviennent plus intégralement aux apprenants. Les alternatives numériques sont devenues aussi importantes dans le choix d’une formation que le sujet du financement de celle-ci.
Face à cela, l’Organisme de Formation (OF) Décima Formation utilise Cards micro-learning pour partager des formations courtes et accessibles pendant les temps perdus liés à l’activité des auxiliaires de vie. C’est bien là tout l’intérêt du micro-learning : permettre aux apprenants de suivre et compléter des formations courtes, simples et rapides à assimiler.
L’idéal aussi pour les ingénieur.e.s pédagogiques : le micro-learning est un complément idéal aux actions de formations plus longues. Découvrez tout cela dans ce cas d’usage.
Accueillir et former ses collaborateurs de leur arrivée et intégration dans votre entreprise, jusqu’à leur développement au sein de vos projets et produits, en voilà un beau challenge !
Alors pourquoi s’appuyer sur les principes des formats courts et répétés pour vos démarches et supports d’Onboarding ?
Il existe bien les réseaux sociaux, Slack, MS Teams, Trello, Klaxoon et autres solutions de collaborations internes, mais qu’en est-il pour la communication interne d’une entreprise et l’engagement de ses collaborateurs ?
Sur ce point précis, le micro-learning trouve sa place puisqu’il :
Créer et alimenter une base de connaissances grâce aux codes et principes du micro-learning c’est possible !
APRR utilise Cards micro-learning pour partager à ses collaborateurs terrains (agents autoroutiers) des tutoriels et micro-learning accessibles en par tout temps, lieux et appareils (ATAWAD = Anytime, AnyWhere, AnyDevice).
« Le micro-learning permet de donner du sens au projet en restant dans des outils digitaux. Les agents ont une meilleure assimilation du message. » indique Pauline GUERRA, en charge du programme Digital NUMA chez APRR.
Contexte :
Léon est un chatbot RH qui utilise l’intelligence artificielle d’IBM (via Watson) pour la mettre au service de la formation et des compétences. Léon aide RH et managers à prendre soin de leurs talents en leur proposant des formations en micro-learning accessibles publiquement grâce à l’intégration de Cards micro-learning.
Usage client :
« Nous avons intégré Cards micro-learning aux côtés de l’IA Watson d’IBM dans notre chatbot RH pour proposer du contenu de formation à nos clients. Génial ! »
Vous pouvez essayer gratuitement Cards micro-learning pendant 15 jours. Aucune CB demandée !
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