Engagez vos agents terrains et administratifs avec un dispositif de formation innovant et extrêmement simple à mettre en oeuvre. (CARDS est disponible à l'achat via l'UGAP)
Les collectivités territoriales font face à de nombreux enjeux en matière de formation. Tout d'abord, elles doivent assurer la montée en compétences de leurs agents afin de répondre aux exigences croissantes de leurs missions. Les évolutions législatives et réglementaires, ainsi que les demandes des citoyens, rendent nécessaire l'acquisition de nouvelles compétences.
De plus, la gestion de la mobilité interne et externe nécessite de former les agents aux nouveaux postes et aux nouvelles technologies. Enfin, la transformation numérique en cours dans les collectivités implique la formation aux outils et méthodes numériques.
Le micro-learning, ou microapprentissage, est une méthode pédagogique qui consiste à proposer des contenus de formation courts et ciblés. Cette approche présente de nombreux avantages pour les collectivités territoriales. Tout d'abord, elle permet de s'adapter à la disponibilité des agents, en leur proposant des modules de formation qu'ils peuvent consulter à leur rythme, depuis leur lieu de travail ou même depuis chez eux.
Le format court des modules de micro-learning facilite l'assimilation des connaissances et permet de les mettre en pratique rapidement. Enfin, grâce à l'utilisation des technologies numériques, le micro-learning permet de suivre et d'évaluer facilement les progrès des agents.
Le recours au micro-learning présente de nombreux bénéfices pour les collectivités territoriales. Tout d'abord, il permet de réduire les coûts de formation en évitant les déplacements et en optimisant l'utilisation du temps des agents. Les modules de formation peuvent être mis à disposition en ligne, ce qui favorise l'accessibilité et la diffusion des connaissances.
Le micro-learning favorise l'engagement des agents en leur permettant d'être acteurs de leur propre formation. Enfin, cette méthode pédagogique permet de répondre rapidement aux besoins de formation de manière adaptable et personnalisée, en proposant des contenus spécifiques à chaque agent en fonction de ses compétences et de ses objectifs de carrière."
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